الهدف من الدورة :
تهدف الدورة إلي تهيئة موظفي الموارد البشرية لتفعيل دور تكنولوجيا نظم المعلومات في التخطيط والتنظيم والرقابة في إدارة الموارد البشرية في المنظمات، وذلك من خلال الرؤية العلمية الحديثة لدور الموارد البشرية باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات.
محتويات الدورة التدريبية:
الأهداف التدريبية التفصيلية (النشاط / الموضوع التدريبي)
نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية
• مقدمة عامة
• التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
• حتمية استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين.
• النظرية العامة لنظم المعلومات.
• دور نظم المعلومات في الموارد البشرية. HRIS
• التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والانصراف
• الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين.
• مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules
بناء قواعد (بيانات الموظفين)
• بناء قواعد بيانات الموظفين.
• الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين.
• أنواع قواعد البيانات.
• كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول .
• تصميم استعلامات قواعد بيانات .
• تصميم تقارير قواعد بيانات.
• تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة).
• تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية.
الأعمال الإلكترونية
• ربط قواعد البيانات بشبكة الانترنت.
• ما هي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها.
• التوقيع الإلكتروني.
• الخدمات الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS.
• مؤشرات قياس كفاءة Employee Self Services
• تحليل الأجور والمرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين.
• استخدام OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات.
التوجه الإلكتروني
• كيفية تطبيق لوائح العمل.
• منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية.
• مكونات الدليل الوصفي لسير النظم. Blue Print Manual.
ورشة عمل
• ورشة عمل مكثفة علي برنامج مايكروتك انفيتي و استخراج التقارير و النتائج .
• تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين باستخدام ACCESS
الدورة موجه إلى:
مسؤولي نظم المعلومات كافة ..بالإضافة إلى العاملين في إدارة الموارد البشرية و شئون الموظفين والمراد تهيئتهم لشغل مناصب تقنية مستقبلا ، وجميع المهتمين في إدارة نظم المعلومات في أقسام الموارد البشرية .
| تاريخ الانعقاد | مكان الانعقاد | المدة |
|---|