|
الأهداف العامة للبرنامج :
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
المحتوى العلمي للبرنامج :
-
إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم،
- الأهداف،
- التحديات
-
إدارة الموارد البشرية:
- السمات،
- واجبات الإدارة،
- الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
- العناصر الرئيسية، النظام المتكامل،
- الإطار العام،
- تخطيط الموارد البشرية
- وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
-
إدارة الموارد البشرية:
- الأفكار والافتراضات،
- الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
- النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
-
إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
- المفهوم،
- المرتكزات،
- الخطوات،
- الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
- مزايا الهندرة
-
تقييم وتقويم الأداء:
- طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
-
التدريب والتطوير:
- الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
- أنواع التدريب،
- العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،
- مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
-
تحليل البيئة التنظيمية:
- أسلوب التحليل الرباعي،
- استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
-
تخطيط الموارد البشرية:
- المراحل،
- المتطلبات،
- الطرق
-
تصميم وإعادة تصميم العمل:
-
الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
- المعطيات،
- العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
- أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
- مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
- أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
-
بناء هيكل الرواتب والأجور:
- الخطوات،
- العوامل
- الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
-
الإبداع في الإدارة:
- ملامح الإدارة الجديدة
- حالات وورش عملية وتطبيقية
- تقييم وختام البرناج التدريبي
|
