اهداف البرنامج :
-
تعميق معرفة المشاركين بالمداخل المبتكرة لإحداث التغيير ومواجهة طرق تحسين المناخ التنظيمي لمواجهة التحديات العالمية .
-
صقل وتنمية مهارات المشاركين من خلال التطبيق العملي لأساليب وطرق إحداث التغيير وإدارته من خلال مهارات التطوير والتحسين المستمر.
-
تعر يف المشاركين بمفهوم وأهمية ومراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل
-
تعريف المشاركين بالأساليب العلمية لمراحل الابتكار في اعداد خطة العمل وأنظمة المتابعة.
-
تنمية مهارات صياغة وإعداد أهداف الخطة من واقع دراسة الوضع الحالي للمؤسسة.
-
تعريف المشاركين بماهية إجراءات تنفيذ الخطة والإجراءات التصحيحية لها مع التعرف على المبررات التي تحتم رسم واتخاذ تلك الإجراءات.
-
تنمية مهارات استخدام أسلوب الرقابة والمتابعة الإدارية الفعالة لجهة عمل المشاركين بطريقة إبداعية وابتكارية.
المحاور العلمية :
-
المفاهيم الحديثة لإدارة التغيير وتحسين مناخ العمل .
-
الأسباب التي تدعو إلى التغيير :
-
مؤشرات قياس كفاءة التنظيم الحالي
-
أعراض التنظيم المريض ومبررات إعادة تغيير وتطوير التنظيم
-
مفاهيم التطوير التنظيمي وماهية التنمية
-
من يتولى الدراسة التشخيصية ? .
-
إدارة التغيير :
-
مدى قبول التغيير
-
مقاومة التغيير , أسبابها , وسائلها , أشكالها , العوامل المؤثرة فيها
-
الإدارة وإجراءات تقليل مقاومة التغيير .
-
التخطيط للتغيير :
-
تحديد الأهداف الجديدة
-
تحديد مؤشرات الأداء الجديدة
-
تطبيق برامج التطوير والتغيير.
-
مسئوليات خبير التطوير :
-
دور ومواقف وأساليب خبير التطوير
-
دور البرامج التدريبية في التغيير
-
بناء فريق العمل في ضوء التغيير
-
تحليل العلاقات التبادلية , المواجهة وإرجاع الأثر .
-
أساليب مواجهة مقاومة العاملين وأساليب تحسين مناخ العمل .
-
استراتيجيات التغيير الحديثة في المنظمات .
-
أهداف إدارة الجودة الشاملة ومبادئها .
-
استراتيجيات التحسين المستمر :
-
التركيز على الزبون الداخلي والخارجي .
-
تحسين العمليات وخطوات تحسين العمليات .
-
المشاركة والاندماج والتمكين .
تحسين نتائج العمل
-
الجودة الشاملة
-
التحسين المستمر
-
بطاقة القياس المتوازن BSC
-
ستة ستيجما
|