مقدمة عن الدورة التدريبية

تأهيل أو تطوير لأحوال المتقاعدين أما لقاء ما قدموه من جهد وتعب طول خدمتهم حتى ينعموا بمباقي من حياتهم بدلا من الطلب منهم أن يكدحوا مره أخرى حتى يوفروا لقمة العيش لمن يعولون وهل باستطاعتهم القيام بذلك بعد ما بلغوا من العمر عتيا تأهيلهم وتطوير قدراتهم للحصول على دخل يضاف لرواتبهم التقاعدية وسدوا حاجاتهم

وسعي الى رفع مستوى الثقافة والوعي والمعرفة بشئون المتقاعدين ومكانتهم وقدراتهم واهمية احترامهم والمحافظة على حقوقهم وتسهيل قيامهم بواجباتهم وتصحيح الصورة النمطية عن التقاعد والمتقاعدين والتأكيد على أهمية ما قام به من انجازات في الماضي وماذا من منهم من المشاركة في الحاضر والمستقبل وباعتبارهم مصدرا لينضب من الخبرات والتجارب التي يجب الاستفادة منها واستثمارها في مسيرة التطور والنماء. ويث a إدالة المتقاعدين تحسين وتطوير أوضاعهم المالية والصحية والمعنوية والاجتماعية والاقتصادية 

تأهيل الافراد للتقاعد

من المعروف أن الفرد الذي يمر بمراحل مختلفة من النمو في مرحلة ما بعد الكراهية أو الشيخوخة ويصعب مع استمرار هذا الفرد في ممارسة العديد من الادخار الاجتماعي حيث يقل مجهوده وطاقته وقدرته بصفة عامة، ومن المعروف ايضا ان مؤسسة الاعمال هي مؤسسة ربحية وان كل وظيفة بها لها قدرات ومتطلبات محددة هل يجب أن تكون في متناول العاملين في هذا المجال؟

 الا ان المشكلة هنا تبقي في هذا الفرد الذي تقاعد عن العمل الذي كان يشغل 50٪ من وقته ومجهوده اليومي بالإضافة الي قيمة السعادة التي كان يحققها له هذا العمل

عرفنا وسمعنا كثيرا عن مؤسسات تقوم بتـأهيل وتدريب الموظفين لتطوير وتحسين الاداء وتوقع الوصول الي الجودة الشاملة   قيام مؤسسة بتأهيل او اعادة تأهيل هؤلاء الافراد لاستكمال حياتهم بعد التقاعد, هل هؤلاء الافراد انتهت ادوارهم الاجتماعية ام هناك العديد من الادوار في انتظارهم؟ هل هم مؤهلون لهذه الادوار؟ وعلي من تقع مسؤولية هذا التأهيل؟ الفرد ام المجتمع ام المؤسسة التي اخلص لها لمدة لا تقل عن ربع قرن من الزمن انطفأت فيها كل خبراته المكتسبة عدي ما يلزمه للقيام بعمله في المؤسسة

معظم هؤلاء المتقاعدون اصحاء ولديهم طاقة وطموح وامال وخبرة ومعظمهم يبحث بعد التقاعد عن فرص عمل او مجال للتفاعل مع المجتمع لإثبات الذات البعض بهدف الربح والبعض الاخر بدافع العطاء وربما لا يحتاج للربح وفي كلا الاحوال ينخرط في مجتمعات واعمال قد تختلف كليا عن مجال عمله الاصلي ، وكثيرا منهم يتعرض للفشل والاستغلال والسخرية .......الخ فكيف نجنبهم هذه المحنة كيف نساعدهم في بناء حياة جديدة تسعدهم ونستفيد فيها من طاقتهم؟

على كل مؤسسة ان تتحمل مسؤوليتها الاجتماعية في اعداد موظفيها للتقاعد وقبل بلوغ التقاعد بفترة كافية لا تقل عن سنتان ، يكون الفرد فيها علي علم تام بانه سيتقاعد في تاريخ محدد دون امل في عدم التقاعد حتي تزيد دافعيته وتركيزه في المقام الاول علي ماذا بعد التقاعد

يمكن للمتقاعد أن يستثمر طاقاته في العديد من المجالات الهادفة والإيجابية بحيث تعود عليه بالنفع والفائدة، كاستكماله لتعليمه، والسفر، واستثمار وقته في العمل التطوعي، وممارسة الهوايات والحفاظ على تجديد وإنعاش دائرة العلاقات الاجتماعية، مشيراً إلى أنه يستغل وقته بتنفيذ عدد من الأعمال والمشاريع الخاصة التي تستحوذ على جانب كبير من وقته. مُنوهاً إلى أن المتقاعدين في الغرب يبادون حياة جميلة ويستمتعون بكل أوقاتهم، فلماذا لا يعيش المتقاعد العربي فترة تقاعده بإيجابية، بعيداً عن الضغوط النفسية ؟

  اهداف الدورة

تدريب الموظفين وتأهيلهم لوضع خطط مستقبلية للأشخاص المقبلين على التقاعد

تفعيل دور المتقاعدين ليستمر بالعمل و العطاء بصورة مختلفة ومنح المتقاعد التقدير و الراحة, استثمار  خبراته بشكل فعال

التعامل مع التغيرات النفسية والاجتماعية والصحية  التي ترافق التقاعد

امثلة ونماذج عن تجارب التقاعدية ناجحة قام اصحابها بالتخطيط لها ما جعلها المرحلة الحياتية الاكثر استقرارا وسعادة لهم

معرفة التعويضات وحساب مكافاة نهاية الخدمة

التمويل الشخصي للمتقاعدين

خدمات المتقاعدين

وضع خطط لتفعيل دور المتقاعدين 

كما تناقش الدورة  التدريبية عبر الجلسات التفاعلية أجندة مقترحة لمرحلة ما قبل التقاعد تشمل عدداً من الجوانب الهامة في الحياة المستقبلية للأشخاص مثل تطوير الأحلام والطموحات واكتشاف عناصر القوة وتطوير الهوايات والحفاظ على نافذة أساسية لإسهام المتقاعد في المجتمع

وسيتم تأهيل المدربين للتدريب في جهاتهم بعد اجتياز مرحلة وضع الخطة للمقبلين على التقاعد المشاركين في التدريب، وهو ما يعتبر تدريب عملي لما سيقومون به في جهاتهم، وسيكسبهم المهارات العملية الضرورية لتدريب المقبلين على التقاعد

كما سيمكن المقبلين على التقاعد من وضع برامجهم لمرحلة ما بعد التقاعد بشكل فعلى وبمساعدة المدربين المشاركين في الدورة

اساليب التدريب

شرح power point

case studiesتطبيقات عملية من واقع  الشركات ,العصب الذهني,التمارين و التدريبات العملية الفردية والجماعية ,دراسة حالات عملية