الاختصاص

  • الرئيسية
  • المؤتمر الدولي لتطوير الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والخاصة

المؤتمر الدولي لتطوير الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والخاصة

Image

مؤتمر ادارة الموارد البشرية للمستوى المتقدم حيث أنها تقدم اهم التطبيقات العملية في مجال ادارة الموارد البشرية للمستويات المتقدمة، وتضم محاضرة تمهيدية لسد اي فجوة في الخلفية المعرفية عن ادارة الموارد البشرية قبل الخوض في الورش العملية، ويشمل البرنامج ا كالآتي: 

 

المحتوى  الأول :

تدريب عملي : التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

  • الموارد البشرية من منظور استراتيجي
  • التكامل الاستراتيجي بين الموارد البشرية والادارات الاخرى
  • الموارد البشرية والقرارات الاستراتيجية في الشركة
  • التناسق بين أنشطة الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للشركة
  • دور الموارد البشرية في : 
    • تحديد الاستراتيجية العامة للشركة 
    • تقييم نقاط القوة والضعف في اداء الشركة 
    • تنمية الاهداف والغايات العامة للشركة 
    • تنمية استراتيجيات العمل (التسويق والمبيعات والمالية والانتاج وغيرها) 

المحتوى الثاني :

تدريب عملي : التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي 


موضوعات التدريب العملي :

  • ما هو التحليل الوظيفي وما هو الوصف الوظيفي 
  • أهمية التحليل الوظيفي للشركة 
  • الأنشطة التي تعتمد على التحليل الوظيفي
  • تطبيق عملي لتحليل وظيفي :
    • هل نحن في حاجة الى التحليل الوظيفي
    • مرحلة الاعداد والتجهيز للتحليل الوظيفي
    • جمع البيانات والمعلومات اللازمة للتحليل الوظيفي
      • عن طريق الملاحظة 
      • عن طريق المقابلات
      • عن طريق المذكرات واليوميات
      • عن طريق استبيانات جمع المعلومات 
      • طرق أخرى حديثة 

 

  • تدقيق ومراجعة البيانات والمعلومات 
  • التعامل مع مخرجات التحليل الوظيفي :
    • علاقة التحليل الوظيفي بإجراءات التعيين والاختيار
    • علاقة التحليل الوظيفي بالمرتبات والاجور والبدلات
    • علاقة التحليل الوظيفي بالتدريب وتطوير الاداء
    • علاقة التحليل الوظيفي بالمسار الوظيفي

المحتوى الثالث :

تدريب عملي : مقابلات التوظيف الناجحة

 

موضوعات التدريب العملي : 

  • كيف تخطط لإجراء مقابلات التوظيف
  • كيف تضع أهداف المقابلة 
  • كيف تشكل لجنة المقابلات 
  • تخطيط المقابلة : 
    • استقبال طلبات التوظيف 
    • دراسة طلبات التوظيف 
    • تحديد النقاط الحرجة في طلبات التوظيف
    • اجراءات اختيار موعد المقابلة 
    • اجراءات اخطار المرشحين للمقابلة 
    • دور مسئول التوظيف اثناء المقابلة 
    • الاسئلة المشروعة والاسئلة الممنوعة في مقابلات التوظيف
    • كيف تنهي المقابلة بشكل احترافي
    • التقارير والنماذج والادوات الادارية التي تحتاجها لإجراء المقابلة
  • تحليل نتائج مقابلة التوظيف
  • مخرجات مقابلة التوظيف
  • تقييم نجاح مقابلة التوظيف

 

تاريخ الانعقاد مكان الانعقاد المدة