الاختصاص

  • الرئيسية
  • فن ادارة الموارد البشرية الالكترونية في المصالح الحكومية

فن ادارة الموارد البشرية الالكترونية في المصالح الحكومية

الأهداف التفصيلية :

  • طرح المفاهيم الجديدة لإدارة الموارد البشرية المعتمدة على الحاسب الآلى باعتبارها الأهم في المنظمات المعاصرة.

  • عرض التقنيات الجديدة الشائعة في التطبيقات الإلكترونية الشركات والمنظمات العالمية لمفاهيم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.

  • مناقشة متطلبات تطبيق المفاهيم والتقنيات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربية.

  • تطوير مفاهيم وممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.

المحاور العلمية :

التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

  • التوجه الإستراتيجي

  • التوجه السلوكي

  • التوجه المعرفي

  • التوجه التكاملي

  • التوجه الإلكتروني

  • التوجه التقني

  • التوجه العولمي

  • تأثيرات التقنية المعاصرة في هيكل وأداء الموارد البشرية

  • أهم خصائص الموارد البشرية في عصر التقنية

  • مفاهيم وآليات ”إدارة الموارد البشرية الإلكترونية“

  • تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

  • البحث والاستقطاب الإلكتروني في أسواق العمل العالمية عبر الإنترنت E-recruiting

  • المفاضلة والاختيار من بعد Remote Selection

  • التدريب باستخدام الحاسب الآلى Computer-based Training

  • التدريب من بعد عبر الإنترنت Web-based Training

  • المساندة من بعدRemote Mentoring

  • تشجيع العمل من بعد ومن المنزل

  • تطبيق نظم ربط الرواتب بالأداء   Pay for Performance

  • إنشاء قواعد البيانات المتاحة Accessible Databases

  • تنفيذ محور الموارد البشرية ضمن نظام تخطيط موارد المشروع  [ERP]

  • نماذج الجدارة competency models في تكوين وتنمية الموارد البشرية الإلكترونية.

  • متطلبات التحول لتطبيق المفاهيم و التقنيات الجديدة في المنظمات العربية.

 

تاريخ الانعقاد مكان الانعقاد المدة

الاختصاصات